利用者主体の介護とは何か？
利用者主体にするには介護士は、どうすれば良いのか？
利用者主体と言えども理想と現実にかなりの開きがあるように感じます
日々の介護の中で利用者様に寄り添える介護にする為に、どうしたら良いのかを考察いたします
YouTubeチャンネル開設いたしました。
利用者様主体
本人（利用者様）主体の介護とは
簡単に言うと
・利用者様本人のニーズに応える
・利用者様本人の意思を尊重する
介護する側の人が（施設職員）、介護される側の人（利用者）の立場や視点になって介護を行うということです
職員側都合になってはいけないと言うことです
しかし現場にいる介護士にとっては、これが一番難しいのではないかと感じます
介護施設は慢性的な人材不足です
・給料が安い
・人間関係が悪い
・残業が多い。サービス残業あり
・仕事がキツい
このような状況で利用者主体の介護ができるのでしょうか？
かなり厳しいですよね
１人の職員に掛かる仕事量は計り知れないものです
職員は時間に追われ仕事しています
人材不足と言われる今、一人一人のニーズに答えることはできるでしょうか・・・
利用者様のニーズに応える方法
意思疎通ができる利用者様ならまだしも意思疎通ができにくい利用者様もいます
介護施設には色々な身体状況の方がいらっしゃいます
目が見えないの方・耳が聞こえない方・言葉を発する事ができない方、など色々な症状の方が生活しています
しかし完全に意思疎通できない人はいないように感じます
よく観察してみて下さい
分かることも沢山あります
例えば、アイコンタクトだったり顔の表情、顔色、口角の動き、眉の動きなど、顔だけでも沢山あります
痛い時には表情に出るし、嬉しい時には口角が動き、悲しい時には眉が下がり怒った時には顔色が変わります
とにかくよく観察することです
何を訴えているのか分かるようになります
それが分かればニーズに応えられることも可能になります
意思を尊重する事もできます
忙しいからといって、蔑ろにしないで下さい
ただ仕事をするだけでなく考えながら仕事をすることです
初めは分からなくても、よく観察すれば利用者様の事が分かるようになります
自分の親、家族と思って介護して下さい
人材不足の中でも、きっといい介護ができると思います
より利用者主体の介護を行う為に
では、より利用者主体にする為にはどうしたら良いのでしょうか？
それはブラック企業を無くすことです
無くすことは無理だとは思いますが、減らす事は可能ではないでしょうか
ブラック企業を減らす為には企業（施設）の考えを変える必要があります
利用者主体を実現できない最大の原因は人材不足です
企業には何故人材不足なのかを考えて欲しい
そして私たちに出来る事はブラック企業で働かないことです
働き手がいなければ企業も原因をしっかりと考えるはずだと思います
職員がいなければ利用者様が困ることは承知しています
しかし、長い目で見なければ解決する問題ではありません
少ない人員の中でもしっかりと利用者主体を実践されている職員もいます
私は介護士を減らしたくはありません
介護施設を辞めて他業種に転職するのではなくホワイトな介護施設へ転職しましょう
いつも笑顔で
いつも笑顔を心がけて下さい
忙しくても、嫌なことがあっても笑顔を忘れないで下さい
「怒らないで」とは言いません
職員も人間です、喜怒哀楽があって当たり前ですよね
理不尽に怒ったり、嫌な顔したり面倒くさそうにしたりしないで下さいね
利用者様は施設に居たくているのではありません
仕方なくいるのです
いなければいけないなら楽しく生活したいはずです
どうかよく観察し察してあげて下さい
自分が笑顔になれば相手も笑顔になるはずです
まとめ
利用者様本人の意思を尊重する事やニーズを全て叶える事が利用者主体の介護だとは思いません
利用者様の為にならなければ利用者様が幸せに過ごす事はできません
より良い生活を維持していく為にアドバイスや助言をすることも大切です
そして相手を思いやり、いつも笑顔で介護して下さい
介護施設には色々な利用者様がいます
わがままな方や、暴力的な方もいらっしゃいます
利用者主体の介護に近づくためには幾つもの困難な事があります
ブラック企業を１つでも減らしましょう
働きやすい職場を作りましょう
そして、より良い介護ができることを切に願います
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