職場のお悩み解決室

なかなか、素直に人の話を聞いてくれない人がいます。何故聞いてくれないのでしょうか。聞かないのはとても損をすることです。自分の成長の為にも、良く聞きインプットする事です。聞かないと良いも悪いも分かりません。聞く癖をつけましょう。

会社には、何らかの理由で辞めて行く人がいます。どういう理由で辞めていくのか？そして残った人達にはどういう特徴があるのか？負のスパイラルに陥らないために会社はどうするべきか。会社は社員を育てなければならない。

会社の中に、言う事を全く聞かない人いますよね。仕事をする気が無い、他の社員をなめている、自分は、している気でいる、言われたことを忘れる、もともと人の言うことは聞きたくない。色々な原因があります。そんな原因と対策を考察します。

社員・職員は上司、管理職の方に何を求めているのでしょうか？現場を見て欲しい。現場を見なければ分からない事は沢山あります。社員・職員をキチンと評価して欲しい。適切な評価、査定は、出来ているのだろうか。社員が求めている事を考察。

仕事とプライベートとの区別をつける。一定の線引きをして下さい。公私混同しないように注意しましょう。仲が良いのはとても良いことですメリットは沢山あります。同時に悪いことも沢山あります。仕事のパートナーということを認識しておきましょう。

仕事が出来る人とは、どういう人なのか？仕事が出来る人の特徴を解説しています。視野がとても広く全体がよく見える人。上の立場に、なればなるほど必要なスキルです。会社に重宝される、社員・職員になるスキルです。

仕事上でのミスや失敗は人を介すことで話が大きくなり、ややこしくなります。何故大きくなったりするのでしょう。人の不幸は蜜の味といいます。面白がっているから？嫌いだから？オレ流に考察しています。

いつも怒って文句ばかり言う人がいます。しかし、その中でもよく聞くと正論を言っている人も多々います。言い方一つで相手の気持ちも変わります。文句を意見に変える言い方を考察しています。損のない話し合いにしましょう。

マニュアルはとても大事な事。マニュアルとは何か、マニュアルを変えることは必要なのか。マニュアルとは基本。基本無くして変化はありません。マニュアルを変えることはとても大事な事。マニュアルを変えていくような人材になる。

仕事をしていく中で、動きの悪い人、サボる人がいます。そんな人たちの特徴について考察します。色々な原因を一つ一つ解説いたします。自分は当てはまっていませんか？仕事は多数の人とするものです。独りよがりに注意して下さい。