上司、先輩の言う事を聞かない
社員の原因と対策を考察します
言う事を聞かない人とは
言う事を聞かない人とは？
何を言っても、言う事を聞きません
返事はちゃんとします
しかし結果が伴っていません
同じ事をいつも言っています
いつも注意をします
しかし・・・
何も変わりません
変わる気もありません
全く仕事をしないわけでもなく
ある程度は仕事をします
遅刻をするわけでもなく大きな問題を
起こすこともありません
一人前とは言えませんが・・・
しかし、言う事は全く聞きません
聞いているのか？
聞いてないのか？
返事をするので聞いているとは思います
原因
原因を探って見ました
- 仕事をする気が無い
- 他の社員をなめている
- 自分は、している気でいる
- 言われたことを忘れる
- もともと人の言うことは聞きたくない
思いついたのはこれくらいです
- 仕事をする気が無い
仕事に対して何も意欲がありません
思考停止しています
言われたことに返事はするのですが
ただ聞いているだけです
頭の中に入っていませんね
聞いていないのと一緒です
こういう人を力で押さえ込むのは
とても難しいです
聞いているようで聞いてないですから
言い続けるしかないです
ちゃんとするまで側から
離れないことです
一つ一つしない事を
潰して行きましょう
- 2，他の社員をなめている
なめている＝下に見ている、です
大した実力も無いのに見下しています
褒めて伸ばす、の原理が通用しない
人だと思います
完全に下に見ていますからね
逆に頼りにしてみては
どうでしょうか？
あれこれ聞いてみるのも
いいかもしれませんね
自分が出来ていない人間と
実感するかもしれません
この人分かっていないな
ということを発見して教えてあげましょう
初めは反発するでしょうが
次第にその通りにすると思いますよ
- 3，自分は、している気でいる
こういう人は自分では出来ている
と思っています
自分と他の人を比べたことが
無い人ですね
いわゆるオレ流の人も多いです
それでも出来ていれば問題ないのですが
出来ていないことも多々あります
比べることをしていないので
比べさせて下さい
そして自分が出来ていないことを
痛感させて下さい
目の前で指摘すれば分かって
もらえることもありますよ
- 4，言われたことを忘れる
記憶力がないのか？
新しい事を教えると過去の事
は忘れてしまうのでしょうか？
根気よく何回も言うしか
ないと思います
やる気があれば次第に覚えて
くれるでしょう
メモも取らせて下さい
帰って復習してもらって下さい
本人がやる気がある事を
前提にするならば
そのうち覚えるでしょう
長い目で見てあげることです
- 5，もともと人の言うことは聞きたくない
プライドが高い人ですね
こういう人は人に使われるのが嫌いな人です
事業を立ち上げ独立してもらうのが
一番良いと思います
しかしそうは行きませんよね
怒鳴りつけて怒るのは逆効果です
プライドが傷つきます
それで正解なんだけど、と言い
こういう方法もあるんだよ
と、付け加えて教えるのも
いいかもしれません
一度承認してから、違う方法、出来ていない事を
教えるというは良いかもしれません
プライドはあまり傷つかないと思います
まとめ
言う事を聞かない人には
ホトホト困ってしまいます
何故困るかというと
しなければいけないことを
していないと、真面目に
している社員さんが
尻拭いをしなければいけません
しっかり仕事をしている社員に
負担が掛かります
ストレスが貯まります
こんな社員の為に尻拭いすると
なるとイライラしますよね
放置してはいけません
真面目な社員が辞める前に
対処しましょう
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